DES VALEURS À L'ACTION
JUSTICE SOCIALE ET DÉCOLONISATION POUR UNE TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS
Comment les organisations peuvent-elles s'engager de manière significative en faveur de la justice sociale et de la décolonisation, au-delà des déclarations symboliques ou des interventions isolées ? Comment peuvent-elles aligner leurs valeurs sur leurs actions et traduire leur réflexion en changements structurels et culturels ?
Des valeurs à l'action Justice sociale et décolonisation pour UNE transformation DES organisationnelS
par Vanessa Mignan Jenkins et Siddharth Kankaria
Notre initiative « Des valeurs à l'action » soutient la recherche, l'éducation et les organisations culturelles dans la refonte des systèmes, du pouvoir et des pratiques à travers deux offres interconnectées :
-
Un atelier d’introduction de deux heures (septembre-décembre 2025) Une session pratique et interactive qui présente des idées clés et aide les organisations à commencer à élaborer leur plan d’action pour un changement systémique.
-
Un programme de cohorte de cinq semaines (mars-avril 2026).
Un parcours approfondi et encadré pour les organisations sélectionnées prêtes à mettre en œuvre des changements au niveau structurel.
Ensemble, ces programmes développent les compétences, les mentalités et les cadres nécessaires pour intégrer l’équité et la justice dans la pratique organisationnelle quotidienne.
Programme proposé uniquement en anglais
Valeurs FROM
à l'action
atelier d'introduction de DEUX heures
Un atelier de découvertesur la justice sociale et la décolonisation
Cet atelier interactif de deux heures présente aux participants les concepts fondamentaux de justice sociale, de décolonisation et de réflexivité dans l'engagement public et la vie institutionnelle. Il s'adresse aux équipes de direction, aux praticiens de la DEI, aux responsables de programmes et aux acteurs du changement qui souhaitent passer des bonnes intentions à des actions concrètes et durables.
Vous explorerez :
-
Concepts clés de la justice sociale et de la décolonisation,
-
Exercices d'autoréflexion organisationnelle et d'études de cas,
-
Construire les premières étapes de votre plan d’action de changement systémique.
Cet atelier est un atelier autonome mais aussi un avant-goût de notre programme de cohorte de cinq semaines (mars-avril 2026), qui travaillera intensivement avec cinq organisations pour concevoir et mettre en œuvre des transformations structurelles.
Format
2 heures | En ligne | Hautement participatif
Deux façons de s'engager
-
En tant qu'organisation hôte : Si votre organisation (ou un réseau dont vous faites partie) souhaite s'associer à nous pour organiser l'une de ces sessions pour ses membres, n'hésitez pas à nous contacter. Les organisations hôtes financent l'atelier et nous aident à atteindre leurs réseaux.
-
En tant que participants : Si vous êtes un chercheur, un responsable de l'engagement public ou un praticien DEI intéressé par ce contenu, vous pouvez vous inscrire à l'un des ateliers.
Frais d'atelier
-
Pour les organismes d'accueil : Si vous planifiez un atelier avant le 1er décembre 2025, nous vous proposerons un tarif exceptionnel de 300 €. Après cette date, nous facturerons 900 € par atelier.
-
Pour les participants individuels : la participation à un atelier est de 15€.
Prochaines séances individuelles
Berlin School of Public Engagement &
Open Science Team
« Cet atelier était une introduction bien structurée et pertinente à la diversité, à l'inclusion et aux dynamiques de pouvoir au sein des organisations. Les facilitateurs•trices ont utilisé des cadres théoriques clairs, des analogies accessibles et des références à des penseurs clés… L'animation était excellente, appuyée par des supports et des plateformes en ligne parfaitement fonctionnels, offrant à notre équipe des points de départ concrets pour un changement significatif. »
Carolina Doran, European Citizen Science Association
« Avec mon équipe, nous avons participé à l'atelier « Des valeurs à l'action » animé par Vanessa et Siddharth. Ce fut une expérience extrêmement enrichissante qui nous a permis d'explorer nos forces et d'identifier nos axes d'amélioration. Grâce aux échanges et aux précieux conseils de chaque animateur, nous avons créé une dynamique propice à notre développement personnel et organisationnel. Je suis repartie de cet atelier comblée, mais avec l'envie d'en découvrir davantage. »
Des valeurs à l'action
Programme de cohorte de cinq semaines
De la réflexion à la transformation : construire un changement systémique
Notre programme de cohorte de cinq semaines (3 heures/semaine) rassemble un petit groupe d'organisations sélectionnées pour explorer et appliquer les concepts de justice et de décolonisation à travers des conférences pédagogiques, des ateliers et un mentorat individuel.
Les thèmes incluent :
-
Cadres de justice sociale et théories décoloniales
-
Épistémologies et modèles intersectionnels des pays du Sud global
-
Décroissance, éthique et alliance dans l'engagement
-
Réflexivité et conception organisationnelle pour l'équité
-
Traduire les valeurs en systèmes, structures et politiques
À la fin du programme, chaque organisation élaborera une feuille de route sur mesure pour la transformation structurelle – un plan vivant pour intégrer la justice et la pluralité dans sa mission, sa culture et ses opérations.
Le programme de cohorte de cinq semaines comprend un diagnostic DEI avant l'engagement et un suivi six mois après la fin du programme.
L'ÉQUIPE DES VALEURS À L'ACTION
Siddharth et Vanessa, professionnels expérimentés en communication scientifique et en engagement public, ont uni leurs forces pour développer le programme « Des valeurs à l'action » . Leur expertise combinée et leur passion pour la conception de programmes approfondis garantissent une expérience transformatrice. Forts de leurs collaborations sur divers projets, ils sont convaincus de leur capacité à créer un programme à fort impact.
Expert en décolonisation
Siddharth Kankaria
Siddharth Kankaria est consultant indépendant en sciences, société et justice. Son travail se situe à l'intersection de la recherche, de la pratique et de l'enseignement dans diverses disciplines, notamment la communication scientifique, la justice sociale, la décolonisation, l'éducation, les études scientifiques et technologiques, ainsi que l'histoire et la philosophie des sciences. Au cours des dix dernières années, il a collaboré avec un large éventail d'organisations en Inde et au Royaume-Uni, notamment l'Université Ashoka, NCBS Bangalore, le réseau PCST, Research Matters, le Festival international des sciences d'Édimbourg, Pint of Science, Proteus et EuroStemCell. Diplômé en biologie (Indian Institute of Science) et en communication scientifique et engagement public (Université d'Édimbourg, Royaume-Uni), Siddharth est le fondateur du SciCommSci Club. Il siège également au comité scientifique du réseau Public Communication of Science and Technology (PCST), où il pilote l'ensemble des actions menées en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'accessibilité (DEIA).
Stratégiste EDI
Vanessa Mignan Jenkins
Vanessa Mignan Jenkins est formatrice indépendante et consultante en inclusion sociale pour des organismes d'engagement public. Elle met son expertise interculturelle au service des institutions qui œuvrent en dehors de leur zone de confort. Diplômée en chimie et physique et en communication des sciences, elle a participé à des projets développés au sein de la Cité des sciences et de l'industrie (FR) et du bureau du CNRS à Washington DC (USA). De 2012 à 2020, elle a été responsable de l'éducation et de l'engagement public au sein du think-tank français TRACES et de son centre scientifique, l'Espace des sciences Pierre-Gilles de Gennes. Outre son activité de consultante, elle conseille des universités et des organismes de recherche. Elle préside le comité consultatif sur l'éducation, l'engagement public et les politiques du Co-Centre for Climate + Biodiversity + Water (Royaume-Uni, Irlande) et est chercheuse associée honoraire au département d'études scientifiques et technologiques de l'University College London (Royaume-Uni).